Việc áp đặt chỉ tiêu giới tính bắt buộc trong ban lãnh đạo doanh nghiệp là cần thiết để phá vỡ rào cản vô hình đối với phụ nữ. Cơ chế này giúp thúc đẩy bình đẳng giới thực chất và đa dạng hóa góc nhìn quản trị, thay vì chỉ trông đợi vào sự chuyển dịch tự nhiên vốn diễn ra quá chậm chạp.