Nhiều người cảm thấy xấu hổ khi nói về áp lực tâm lý. Việc cho phép nghỉ mà không cần lý do giúp giảm kỳ thị và khuyến khích chăm sóc sức khỏe. Điều này có lợi cho cả người lao động và doanh nghiệp.