Doanh nghiệp không nên trao quyền đánh giá và sa thải nhân sự hoàn toàn cho các hệ thống trí tuệ nhân tạo, bất kể thuật toán có thể giảm thiểu thiên kiến cảm tính. Việc phụ thuộc tuyệt đối vào dữ liệu định lượng sẽ bỏ qua các giá trị vô hình như sự gắn kết văn hóa hay nỗ lực tiềm ẩn của nhân viên. Quyết định liên quan đến sự nghiệp con người luôn cần sự thấu cảm và trách nhiệm trực tiếp từ cấp quản lý.